组织发展专员

、组织优化：评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
2、架构优化：根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善组织发展体系框架并推动落实；
3、组织效能：负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析合适业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式；设计和落实公司管理层领导力提升计划，推动培养体系运行和落实；
4、负责统筹各部门组织定位、职责及评价方式，协助部门输出工作机制；提供指导与专业建议；
5、人才梯队建设：参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和调配方案等。
任职资格:
1、统招一本本科以上学历,运筹学、人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业；
2、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力、数据分析能力；具有较强的执行能力、保密意识；抗压能力强；创新能力、组织能力良好；具有较强的突发事件处理能力；具有较强团队协作能力；
3、在规模以上企业做过内控、流程方面。