招聘主管

1、建立健全招聘管理体系、制度和流程并监督落实，明确招聘原则，细化岗位用人标准；
2、根据现有编制冀业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘计划；
3、管理、拓展和维护内外部招聘渠道，分配招聘资源费用使用情况，控制招聘成本；
4、负责招聘数据收集、整理及分析工作，定期出招聘报告；
5、改进公司人才选拔体系和招聘流程，及时满足公司用人需求。
任职要求：
1、熟悉招聘运作流程；
2、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力、承压能力、协调沟通能力、人际交往能力和商务谈判能力；
3、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

公司福利：
1、薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度薪酬调整。
2、带薪假期：正式员工享有带薪产假（陪）、婚假、丧假、病假等带薪假期。
3、五险：（养老、工伤、生育、失业、医疗、商业补充医疗）。
4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提倡内部晋升、职位轮换机会。
5、成长与职业发展：人力资源部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
6、节日贺礼：公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛。
7、员工锻炼：公司不定期组织各项体育比赛活动，如篮球、羽毛球、乒乓球等。
8、旅游及拓展培训：公司会组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力。

温馨的办公环境，优秀的管理团队，任人唯贤的选才原则，和谐的工作氛围，期待和你一同成长！
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